Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de modernizar el sistema de incentivos, extender la carrera a los futuros ingresos a Carabineros de Chile y establecer herramientas de gestión de la planta

• Desde el 1 de enero de 2027 se crea un incentivo al desempeño de hasta 8,4% del sueldo, pagado en junio y diciembre. Se paga completo si Carabineros cumple el 100% de sus metas anuales, en proporción si cumple entre 75% y 100%, y no se paga bajo 75%. Las metas las propone el General Director y las fijan los ministerios de Seguridad Pública y Hacienda.
• Desde 2027, la gratificación especial de riesgo podrá aumentar hasta 10 puntos porcentuales para quienes trabajen en comunas de mayor riesgo, que no podrán ser más del 25% de las comunas del país.
• Para quienes ingresen a la planta desde el año siguiente a la publicación de la ley: el mínimo para tener pensión de retiro sube de 20 a 23 años de servicio, el retiro voluntario de oficiales pasa de 30 a 35 años, y se podrá permanecer hasta 41 años (oficiales) o 38 años (personal de nombramiento institucional). Quienes ya están en la institución mantienen sus reglas actuales.
• Se crea un bono por única vez para quienes sigan trabajando después de tener derecho a pensión: 1 mes de remuneración a los 33 años de servicio, 2 meses a los 34 y 2 meses a los 35.
• No podrán ingresar personas formalizadas en una investigación penal por un delito, con una salida alternativa en un proceso penal, o suspendidas de un cargo público por un sumario. Quienes tengan un título profesional o técnico podrán hacer una formación más corta, y los mejores egresados de la Escuela de Formación podrán pasar al curso de oficiales.
• El General Director podrá proponer cada año una cuota de personal que deberá retirarse según las necesidades de la institución, empezando por los peor calificados. También se podrán ocupar temporalmente plazas vacantes de otros grados, y será causal de retiro absoluto una condena por crimen o simple delito que inhabilite para el cargo.

Afecta al personal de Carabineros: el incentivo y la mayor gratificación de riesgo benefician a quienes están en servicio, mientras que la carrera más larga y los nuevos requisitos para jubilar aplican solo a quienes ingresen en el futuro. No se aplica a la PDI ni a Gendarmería.

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