Decisión Legislativa
Modifica el Código del Trabajo para calificar el uso indebido de licencias médicas como falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
General
Votado en la Sala el 1 de septiembre de 2026. Fuente: Cámara de Diputadas y Diputados de Chile.
Permite despedir sin indemnización por mal uso de licencias médicas
El proyecto modifica el Código del Trabajo para que presentar licencias médicas falsas o que no correspondan a la enfermedad invocada sea considerado una falta de probidad (falta de honradez), causal de despido sin indemnización. También presume falta de probidad cuando el trabajador no cumple el reposo en el lugar indicado en la licencia. La moción surge tras una investigación de la Contraloría sobre más de 25 mil empleados públicos que viajaron al extranjero durante su licencia.
- Presentar una licencia médica que no responda a la dolencia invocada, o con una enfermedad inexistente o falsa, sería expresamente una falta de probidad.
- No cumplir el reposo en el lugar indicado en la licencia se presumiría falta de probidad.
- Estas conductas quedarían dentro de las causales de despido sin derecho a indemnización del artículo 160 del Código del Trabajo.
- El empleador podría pedir a la institución de salud del trabajador (como Fonasa o isapre) antecedentes para verificar si la licencia y el reposo se ajustaron a la ley.
- El empleador debería guardar estricta reserva de esos antecedentes y solo podría usarlos en un juicio si el trabajador reclama contra el despido.
Afecta a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, principalmente del sector privado, que usan licencias médicas. Beneficia a los empleadores privados, que tendrían más herramientas para revisar y sancionar el mal uso de licencias.
Votar a favor es apoyar que el uso fraudulento de licencias médicas o el incumplimiento del reposo permita despedir al trabajador sin indemnización.
Votar en contra es mantener las reglas actuales, en que el mal uso de licencias no figura expresamente como causal de despido ni el empleador puede pedir esos antecedentes de salud.
En Quién es el Jefe usamos inteligencia artificial para leer el texto completo de cada proyecto y explicarlo en simple. Se basa en la versión con que ingresó al Congreso, que pudo cambiar durante su tramitación, y puede contener errores. Revisa el documento original.
Segundo trámite constitucional (Senado): Primer informe de comisión de Trabajo y Previsión Social
Fuente: Senado, actualizado 04/10/2026 02:21.
- Arica y Parinacota 3 0 0
- Tarapacá 3 0 0
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- Metropolitana 30 9 8
- O'Higgins 6 1 2
- Maule 8 0 3
- Ñuble 4 0 1
- Biobío 10 1 2
- La Araucanía 9 0 2
- Los Ríos 4 1 0
- Los Lagos 9 0 0
- Aysén 2 0 1
- Magallanes 1 0 2
Jorge Alessandri Vergara
René Alinco Bustos
Jaime Araya Guerrero
Cristián Araya Lerdo de Tejada
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Roberto Arroyo Muñoz
Chiara Barchiesi Chávez
Héctor Barría Angulo
Enrique Bassaletti Riess
Valentina Becerra Peña
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Alejandro Bernales Maldonado
Carlos Bianchi Chelech
Sergio Bobadilla Muñoz
Patricio Briones Moller
Daniel Bustos Leal
Felipe Camaño Cárdenas
Álvaro Carter Fernández
Carlos Carvajal Gallardo
Priscilla Castillo Gerli
Carlos Chandía Alarcón
Paz Charpentier Rajcevich
Jaime Coloma Álamos
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Eduardo Cretton Rebolledo
Sebastián Cristoffanini Jaraquemada
Carlos Cuadrado Prats
Catalina Del Real Mihovilovic
Jorge Díaz Ibarra
Eduardo Durán Salinas
René Manuel García García
Mauro González Villarroel
Erich Grohs Marín
Jorge Guzmán Zepeda
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Andrea Parra Sauterel
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Carolina Tello Rojas
Tatiana Urrutia Herrera
Consuelo Veloso Ávila
Gonzalo Winter Etcheberry
Gael Yeomans Araya
Preguntas frecuentes
¿Se aprobó «Permite despedir sin indemnización por mal uso de licencias médicas»?
Sí, fue aprobado en la Cámara de Diputadas y Diputados el 1 de septiembre de 2026, con 108 votos a favor, 18 en contra y 17 abstenciones; 12 diputados no votaron.
¿Qué cambia este proyecto?
Presentar una licencia médica que no responda a la dolencia invocada, o con una enfermedad inexistente o falsa, sería expresamente una falta de probidad. No cumplir el reposo en el lugar indicado en la licencia se presumiría falta de probidad. Estas conductas quedarían dentro de las causales de despido sin derecho a indemnización del artículo 160 del Código del Trabajo. El empleador podría pedir a la institución de salud del trabajador (como Fonasa o isapre) antecedentes para verificar si la licencia y el reposo se ajustaron a la ley.
Resumen generado con inteligencia artificial a partir del texto del proyecto; puede contener errores.
¿Qué bancadas votaron en contra?
Los votos en contra vinieron de estas bancadas: Comunista: 12 en contra; Socialista, Liberal, Radical e Independientes: 5 en contra; Frente Amplio: 1 en contra.